D&O - Responsabilidade Civil Diretores e Administradores

Diretores e Administradores assume grandes responsabilidades na gestão de Empresas, podendo ser legalmente responsabilizados por danos e prejuízos financeiros causados a terceiros. Mundialmente, a lei prevê a responsabilização, civil ou criminal, de Diretores e Administradores que causaram danos durante a sua gestão na empresa.

A AIG apresenta uma solução completa para Pequenas e Médias Empresas, o Seguro Gestão Protegida 360º é um combinado que protege as Empresas, modularmente, garantindo cobertura para processos judiciais, administrativos ou arbitrais relacionados a atos de gestão de seus Executivos

COBERTURAS

O Seguro é modular, ou seja, pode-se moldar o seguro Gestão de acordo com as necessidades do seu cliente.

Cobertura básica do plano: D&O

A apólice garante cobertura para processos judiciais, administrativos ou arbitrais relacionados a atos de gestão, das pessoas físicas seguradas, incluindo os de natureza cível, trabalhista, tributária, regulatória e previdenciária.

Abrangência de cobertura:

•  Custos de Defesa:
  •  Livre escolha do escritório de advocacia pelo Segurado;
  •  Adiantamento dos custos de defesa conforme as despesas são incorridas;
•  Indenizações;
•  Acordos celebrados com aprovação prévia da AIG
•  Penhora
•  Práticas Trabalhistas Indevidas (EPL) para os Diretores/Administradores

EXTENSÕES DE GARANTIA 

• Extensão de Garantia: Empresa Protegida (Sociedade):
•  Gerenciamento de Crises da Sociedade*;
•  Contrato Fraudulento celebrado sem autorização da sociedade*;
•  Eventos Extraordinários com Reguladores*;
•  Despesas de Comparecimento ao Tribunal;
•  Cobertura para Danos Morais;
•  Cobertura para Novas Subsidiárias:
  •  Livre escolha do escritório de advocacia pelo Segurado;
  •  Adiantamento dos custos de defesa conforme as despesas são incorridas;
• * Cobertura com sublimite
• Extensão de Garantia: Práticas Trabalhistas Indevidas (EPL):
• A principal Cobertura Adicional desta apólice oferece proteção para perdas com Custos de Defesa e Indenizações em responsabilidades de práticas trabalhistas indevidas da Sociedade alegando:
•  Demissão e dispensa injusta;
•  Falha em promover e contratar;
•  Assédio moral ou sexual;
•  Invasão de privacidade;
•  Difamação ou discriminação;
•  Constrangimento de qualquer espécie.