Descrição
Quando um colaborador enfrenta um evento grave, o impacto financeiro não termina nele. A família pode precisar de recursos justamente quando sua renda e sua rotina estão mais pressionadas.
O Seguro de Vida em Grupo permite que a empresa estruture uma proteção coletiva para seus colaboradores, com capitais e coberturas definidos conforme o perfil da equipe e os objetivos do benefício.
Além de disponibilizar recursos nos eventos cobertos, o seguro pode integrar a política de benefícios da empresa e, quando houver exigência prevista em Convenção Coletiva de Trabalho, contribuir para o atendimento das obrigações previamente identificadas.
O QUE O SEGURO DE VIDA EM GRUPO PODE PROTEGER
Morte
Conforme o capital contratado, o seguro pode disponibilizar aos beneficiários indicados pelo segurado uma indenização em caso de falecimento coberto, criando uma reserva financeira para apoiar a família nesse momento.
Morte acidental
Quando contratada cobertura adicional ou capital específico para morte decorrente de acidente, a proteção pode ampliar os recursos destinados aos beneficiários conforme as condições da apólice.
Invalidez por acidente
Dependendo da cobertura contratada, uma invalidez permanente total ou parcial decorrente de acidente pode gerar indenização ao segurado, ajudando a enfrentar impactos financeiros provocados pela perda ou redução permanente de funções.
Invalidez por doença
Alguns produtos permitem contratar proteção para determinadas situações de invalidez permanente decorrente de doença. Critérios, definições e formas de indenização variam conforme a seguradora e a cobertura escolhida.
Doenças graves
Quando prevista na contratação, a cobertura pode disponibilizar recursos ao segurado após o diagnóstico de doenças especificadas nas condições do seguro, permitindo maior liberdade financeira para lidar com esse período.
Incapacidade temporária
Existem estruturas que permitem contratar renda ou diária durante determinados períodos de afastamento por doença ou acidente. Regras, carências, franquias e duração dependem do produto contratado.
Funeral e assistências
A apólice pode contemplar garantia ou assistência funeral e outros serviços adicionais. A extensão aos familiares e as assistências disponíveis dependem do plano escolhido.
O QUE MUDA PARA A EMPRESA
Proteção concreta para as pessoas
O benefício disponibiliza recursos financeiros em situações cobertas que podem afetar diretamente o colaborador ou sua família.
Benefício estruturado conforme a equipe
Capitais e coberturas podem ser definidos considerando número de vidas, faixas etárias, funções, perfil da empresa e objetivos da contratação.
Apoio à política de benefícios
O seguro pode integrar a estratégia de benefícios da organização e demonstrar uma preocupação objetiva com a proteção financeira da equipe.
Gestão coletiva
Inclusões, exclusões, movimentações e renovação podem ser administradas dentro de uma estrutura coletiva, conforme as regras da apólice.
CONVENÇÃO COLETIVA TAMBÉM MERECE ATENÇÃO
O Seguro de Vida em Grupo não é obrigatório para todas as empresas apenas por existir uma relação de emprego. Entretanto, determinadas categorias podem possuir exigências específicas previstas em Convenções Coletivas de Trabalho.
Quando isso ocorrer, é necessário validar quem deve ser incluído, quais capitais são exigidos e quais coberturas precisam ser contratadas antes de estruturar a apólice.
PARA QUEM É INDICADO
Empresas de diferentes setores que desejam oferecer proteção financeira coletiva aos colaboradores, estruturar ou revisar sua política de benefícios ou atender exigências previamente confirmadas de sua categoria profissional.
Também é aderente a clínicas, hospitais e empresas de saúde que precisam organizar a proteção de médicos, profissionais assistenciais e equipes administrativas.
NÃO BASTA DEFINIR UM CAPITAL E CONTRATAR
Morte, invalidez, doenças graves, incapacidade temporária, funeral e assistências podem possuir regras, limites e critérios diferentes entre seguradoras e produtos.
A BLZ analisa perfil da equipe, número de vidas, idades, funções, capitais pretendidos, Convenção Coletiva aplicável, afastados e proteção existente para estruturar alternativas coerentes com a necessidade da empresa. Esses são também os dados mínimos definidos no Guia de Diagnóstico vigente da BLZ.
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